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不一定违法，因为不同地区和劳动合同可能有不同的规定。一般来说，公司在发工资时应该按照约定的日期进行支付，但是有时由于各种原因，可能会有一定的延迟。如果该延迟是临时性的，且公司有合理的解释，通常不会被认定为违法。然而，如果公司经常性地延迟发放工资，或者没有充分的理由进行延迟，可能会违反相关的劳动法规。具体是否违法还需参考当地的劳动法规定。建议您咨询相关法律专业人士或前往相关劳动监察机构咨询。

鲁网11月22日讯近日，淄博市淄川区西河镇人大组织部分人大代表，围绕“矿山生态修复”治理工作开展专题调研活动。，同时通过编制中小企业数字化转型服务商目录、搭建数字化转型供需对接平台等加强供需对接。

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